看護師のキャリアアップが可能な病院 - 群馬の看護師求人で目指せキャリアアップ♪

群馬県内で、看護師のキャリアアップに力を入れている医療機関を調べてみました！
それぞれの病院の看護部概要や診察科などを紹介しているカテゴリーです。

県立4病院の看護師のキャリアアップ制度

医療機器のイメージ写真群馬県の4つの県立病院「群馬県立心臓血管センター」「群馬県立がんセンター」「群馬県立精神医療センター」「群馬県立小児医療センター」では、それぞれの専門分野で高度専門医療が行われています。これらの県立病院で採用されているのがキャリアアップ・チャレンジ制度です。

キャリアアップ・チャレンジ制度とは、院内で募った希望者を他の県立病院へ派遣する研修制度で、一定期間、他の病院で実習や経験を積むことによって看護管理能力や看護技術の向上を目指すのが目的。

コースは2種類用意されています。

1．看護管理コース
9ヶ月間の期間中、3ヶ月ごとに異なる県立病院で看護管理などを実習するこのコースでは、各県立病院の多様な看護実例を学んだ上で見識を広げ、今の業務を振り返ったり、質の高い看護実践に経験を役立てることができます。
2．看護技術コース
2年間、希望する県立病院で看護技術を実習する希望する県立病院で看護技術に磨きをかけることができます。特に認定看護師のような専門性の高い看護師を目指す場合には、豊富な臨床実例を積むことができるのでスキルアップにつながります。

1．看護管理コース

9ヶ月間の期間中、3ヶ月ごとに異なる県立病院で看護管理などを実習する

このコースでは、各県立病院の多様な看護実例を学んだ上で見識を広げ、今の業務を振り返ったり、質の高い看護実践に経験を役立てることができます。

2．看護技術コース

2年間、希望する県立病院で看護技術を実習する

希望する県立病院で看護技術に磨きをかけることができます。
特に認定看護師のような専門性の高い看護師を目指す場合には、豊富な臨床実例を積むことができるのでスキルアップにつながります。

また、キャリアアップ制度のほか、4つの県立病院の合同研修として「新人看護職員合同研修」「小規模研究グループ研修」も設置されています。

新人看護職員合同研修では、実際に看護師として働く前に習得しておかなくてはならない基礎知識や心構えを学ぶための研修です。小規模研究グループ研修では、4つの病院の看護職員が1名ずつ参加し、4人1組で独自にテーマを決め約1年間にわたって研究や研修に取り組むものです。

どちらも病院という枠を越えて切磋琢磨できるのがメリットとなっています。

看護師のキャリアアップは勤務先で決まる！

群馬県内でキャリアアップを積極的に支援している医療機関を紹介してみたいと思います。

「高崎総合医療センター」
看護部の開発プログラムでは、1～5年までの経年別に到達目標がしっかりと設定されており、確実なスキルアップが望めます。
「済生会前橋病院」
プリセプターシップを活用しており、入職時から細かいフォロー体制をとっています。
また、専門性を生かした医療を目指しており、認定看護師など専門性の高い看護師の確保に努めています
「群馬大学病院」
レベル3でジェネラリストの取得義務があり、そこにいくまでにも各レベルごとに様々な研修を受け、確実なキャリアパスが描けます。
「群馬県立がんセンター」
がんに関する専門知識を持った認定看護師や専門看護師が多数在籍している医療機関で、看護管理者やがん看護のスペシャリスト育成に力を入れています。
「前橋赤十字病院」
資格取得支援制度が設置されていて、大学院や専門看護師・認定看護師などの進学に対して、看護師教育基金から最高200万円が無利息で貸し出されるほか、認定看護師教育課程研修中は職免で身分保障されるなどサポートが充実しています。

――群馬県内には高度な医療機関が多く、専門知識を持った認定看護師や専門看護師が多数必要とされています。人材教育に熱心で、キャリアアップを支援している病院の求人は人気が高いため、看護師求人サイトでコンサルタントへきちんと条件提示をすることが、いち早く希望の病院で働けるコツとなります。